Đổi mới quy trình đào tạo nhân sự sau tuyển dụng tại AIG OS
Từ đào tạo tổng quát sang đào tạo theo kết quả thực tế
Trong quá trình phát triển hệ sinh thái AIG OS với 8 sàn kinh doanh gồm EX-DOOH, ADTECH, TDC, NEXUS, HSEVN, GLR, LOGISTICS và TDC C&I, chúng ta nhận thấy một thực tế quan trọng:
Các chương trình đào tạo truyền thống thường tập trung giới thiệu quá nhiều thông tin trong thời gian ngắn, khiến nhân sự khó tiếp nhận, khó ghi nhớ và chưa biết bắt đầu từ đâu.
Điều này khiến nhân sự mới:
Trong khi đó, mục tiêu của AIG không phải là đào tạo để "biết nhiều", mà là đào tạo để làm được việc và tạo ra kết quả sớm nhất.
Hành trình đào tạo mới tại AIG bắt đầu từ kết quả thực tế
Thay vì tiếp nhận một lượng lớn kiến thức trong thời gian ngắn, nhân sự sẽ được hướng dẫn theo từng bước nhỏ, thực hiện công việc thực tế ngay từ những ngày đầu tiên, nhận phản hồi liên tục và được ghi nhận kết quả trong suốt quá trình phát triển.