TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN SALE - AIG COMUNICATION
EX-DOOH · ADTECH · NEXUS · TDC · GLR · HSEVN
📍 Địa điểm: Hà Nội / TP.HCM / Quy Nhơn
👥 Số lượng: 06 vị trí (mỗi vị trí phụ trách 01 sàn)
FORM CHECKLIST NĂNG LỰC TUYỂN DỤNG ỨNG VIÊN – KHỐI SALE & CSKH
1) KINH NGHIỆM & HIỂU BIẾT NGÀNH (tối đa 25đ)
| # | Tiêu chí | Điểm (0–5) | Ghi chú |
|---|---|---|---|
| 1 | Thời gian kinh nghiệm TMĐT / Sale cùng ngành (yêu cầu tối thiểu ≥ 2 năm) | ||
| 2 | Hiểu biết mô hình 6 sàn AIG (EX‑DOOH, ADTECH, NEXUS, TDC, HSEVN, GLR) | ||
| 3 | Hiểu biết sản phẩm/dịch vụ tương tự trong thị trường | ||
| 4 | Thành tích doanh số/KPI trong 2 năm gần nhất | ||
| 5 | Kinh nghiệm chăm sóc khách hàng doanh nghiệp (B2B) |
2) KỸ NĂNG CHUYÊN MÔN (tối đa 25đ)
| # | Tiêu chí | Điểm (0–5) | Ghi chú |
|---|---|---|---|
| 6 | Tìm kiếm & tiếp cận khách hàng tiềm năng | ||
| 7 | Tư vấn – thuyết trình giải pháp | ||
| 8 | Chốt sale & xử lý phản hồi | ||
| 9 | Sử dụng CRM / ERP / nền tảng TMĐT | ||
| 10 | Viết email, báo giá, hợp đồng thương mại |
3) NĂNG LỰC TƯ DUY & PHỐI HỢP (tối đa 25đ)
| # | Tiêu chí | Điểm (0–5) | Ghi chú |
|---|---|---|---|
| 11 | Tư duy hệ sinh thái & nhìn tổng thể dự án | ||
| 12 | Phối hợp liên phòng ban (truyền thông, kỹ thuật, kế toán, pháp lý) | ||
| 13 | Lập kế hoạch kinh doanh / quản trị pipeline | ||
| 14 | Báo cáo – thống kê – theo dõi KPI | ||
| 15 | Thích ứng & tự học trong môi trường công nghệ |
4) THÁI ĐỘ & PHẨM CHẤT CÁ NHÂN (tối đa 25đ)
| # | Tiêu chí | Điểm (0–5) | Ghi chú |
|---|---|---|---|
| 16 | Chủ động – trách nhiệm – kỷ luật | ||
| 17 | Sáng tạo & giải quyết vấn đề | ||
| 18 | Làm việc nhóm & hỗ trợ đồng đội | ||
| 19 | Tư duy hướng khách hàng (Customer-first) | ||
| 20 | Định hướng gắn bó & phát triển lâu dài tại AIG |
KẾT LUẬN & KÝ DUYỆT
| Mức đề xuất |
|
|---|---|
| Người đánh giá | |
| Chữ ký / Ngày |
AIG – HỆ THỐNG ĐÀO TẠO AI-FIRST & ERP-DRIVEN
🎯 Triết lý cốt lõi
AI dẫn đường – ERP vận hành – Con người sáng tạo.
AIG xây dựng hệ thống đào tạo và quản lý dựa trên hai trụ cột:
• AI-First: Trí tuệ nhân tạo hướng dẫn 98% quy trình, tự động gợi ý, chấm điểm và tối ưu hiệu suất.
• ERP-Driven: Toàn bộ dữ liệu và công việc được quản lý trên một nền tảng thống nhất, kết nối Con người – Công việc – Khách hàng – Dữ liệu.
⚙️ 98% Chuẩn hóa – 2% Sáng tạo
• 98%: AI tự động đào tạo, hướng dẫn thao tác, phân tích hiệu suất và phản hồi khách hàng.
• 2%: Là không gian sáng tạo và tương tác của con người, nơi nhân viên thể hiện phong cách, cảm xúc và khả năng tạo giá trị riêng.
💡 Thông điệp AIG
“Công nghệ có thể thay thế thao tác,
nhưng không thể thay thế cảm xúc.”
AIG hướng đến mô hình tổ chức thông minh – nơi AI huấn luyện, ERP vận hành, và con người kiến tạo giá trị.
🏁 Hiệu quả đạt được
• Nhân viên mới: hoàn thành 98% đào tạo chỉ trong 3 ngày.
• Nhân viên kỳ cựu: tái chuẩn hóa thao tác, nâng cấp CSKH.
• Ứng viên: hiểu rõ văn hóa “AI + ERP = Năng lực thực chiến AIG”.
MỤC TIÊU
Tìm kiếm Sales Operation Leader thế hệ mới – có tư duy kinh doanh, hiểu công nghệ, làm việc trong môi trường AI-First & ERP-Driven, phụ trách toàn bộ vận hành kinh doanh – marketing – dữ liệu của 1 sàn thương mại.
APPSALE – KẾT NỐI TOÀN CẦU
QUẢN LÝ ĐƠN HÀNG
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
- Tuổi 24–32, có 2–3 năm kinh nghiệm trong kinh doanh, digital marketing, TMĐT.
- Thành thạo ERP, CRM, AI Chatbot, GA4, Excel, Power BI (ưu tiên).
- Kỹ năng phân tích, giao tiếp, báo cáo KPI, tư duy số & chủ động học hỏi.
CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO VÀ LÀM VIỆC
- AI-First Orientation → làm quen ERP & Chatbot AI.
- ERP-Driven Operation → quản lý doanh thu, KPI, hợp đồng số.
- Cross-Sàn & Alliance → kết nối dữ liệu toàn hệ sinh thái.
– Doanh thu sàn: +20–35%/quý (theo CRM ERP)
– Lead → Khách hàng: ≥25% chuyển đổi (AI tracking)
– Tỷ lệ chốt: ≥70% cơ hội đủ điều kiện (ERP Contract)
– Báo cáo KPI: 100% đúng hạn (ERP tự động)
– Mức độ ứng dụng AI & ERP: ≥95% tác vụ
QUYỀN LỢI
- Thu nhập cạnh tranh: Lương + % doanh thu + Thưởng KPI + Bonus ERP
- Đóng BHXH đầy đủ theo quy định của pháp luật
- Môi trường trẻ – sáng tạo – số hóa
- Lộ trình: Sale Executive → Leader → Manager → Director
Cấp bậc | Mô tả | Lương cơ bản (triệu/tháng) | Hoa hồng (% doanh số) | Ghi chú |
Sale Junior | Nhân viên mới (0-1 năm) | 8-10 | 1-2% | Đào tạo ERP + AI CRM |
Sale Executive | Nhân viên chính thức (1-3 năm) | 12-15 | 2-3% | KPI trực tiếp theo sàn |
Sale Leader | Trưởng nhóm (3-5 người) | 18-22 | 3-4% | Quản lý nhóm & kế hoạch |
Sale Manager | Quản lý kinh doanh vùng/sàn | 25-30 | 4-5% | KPI doanh thu toàn sàn |
Sale Director | Giám đốc kinh doanh hệ sinh thái | 35-45 | 5-7% | Thưởng cổ phần & vesting |
📌 Biên bản Ghi nhớ (MOU) giữa Holding & Các đơn vị thành viên
- Áp dụng cho toàn bộ nhân sự thử việc / điều chuyển trong hệ thống AIG Holding.
- Có hiệu lực từ ngày 02/11/2025, do Bộ phận Nhân sự ERP ban hành và quản lý.
CHÚC MỪNG BẠN ĐÃ ĐƯỢC TIẾP NHẬN / NHÂN VIÊN CHÍNH THỨC VỚI 3 NÚT SÁNG
MỜI BẠN KÍ MOU :
THỜI GIAN LÀM VIỆC
Thứ 2 – Thứ 7:
• Sáng: 7:30 – 12:00
• Chiều: 13:30 – 17:00
• Địa điểm: 82 Bùi Thị Xuân, TP. Quy Nhơn, Bình Định (Head Office AIG)
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Nộp Cv online vào mail: hr@asiamedia.vn
🏢 Nộp hồ sơ trực tiếp: 82 Bùi Thị Xuân, Quy Nhơn – Bình Định
🌐 https://erp.asiamedia.vn/quanlynhansu/dangkytuyendung