TIẾP NHẬN NHÂN SỰ AIG ERP — AI-FIRST & ERP-DRIVEN
AIG – 20 Năm Kiến Tạo & Dẫn Đầu
Trong kỷ nguyên số, AIG Communications định vị con người là trung tâm của mọi chuyển đổi, và công nghệ là cánh tay mở rộng của tri thức.
Chương trình “Bộ Tiếp Nhận Nhân Sự AIG ERP” được xây dựng như một nền tảng hội nhập thông minh, chuẩn hóa toàn bộ quy trình tiếp nhận nhân viên mới — từ đăng nhập hệ thống, học văn hóa doanh nghiệp, đến làm chủ các công cụ AI-First & ERP-Driven mà AIG đang vận hành.
Mục tiêu không chỉ là “hòa nhập nhanh”, mà là tạo nên một thế hệ nhân sự số: hiểu hệ thống, làm chủ công nghệ, và lan tỏa tinh thần đổi mới.
Cấu trúc tiếp nhận 6 tuần — Toàn diện & tự động hóa
| Giai đoạn | Nội dung trọng tâm | Mục tiêu hội nhập |
|---|---|---|
| Tuần 1 | Giới thiệu AIG, văn hóa doanh nghiệp, quy trình làm việc, cấp tài khoản ERP | Hiểu sứ mệnh – nắm rõ quy định hệ thống |
| Tuần 2 | Nghiệp vụ văn phòng & Chatbot AI | Thành thạo xử lý công văn – tự động hóa cơ bản |
| Tuần 3 | ERP Core: HRM, PO, Final Price, Contract | Hiểu dòng chảy ERP – thao tác chuẩn xác |
| Tuần 4 | Nội dung & dữ liệu thực tế | Biết viết Blog/Tạp chí, tìm & nhập data khách hàng/NCC |
| Tuần 5 | Phối hợp liên phòng ban | Làm việc nhóm với Marketing, Adtech, TDC |
| Tuần 6 | Đánh giá & KPI Auto | Hệ thống tự sinh báo cáo, phỏng vấn và xác nhận điện tử |
Toàn bộ quy trình được tích hợp trên nền tảng ERP.ASIAMEDIA.VN, đảm bảo minh bạch – đồng bộ – lưu trữ lâu dài.
AI-First & ERP-Driven — Nền văn hóa vận hành mới
Khác với các chương trình onboarding truyền thống, bộ tiếp nhận của AIG được AI hỗ trợ đến 98% quy trình hướng dẫn – ghi nhận – lưu trữ.
Chatbot HR đóng vai trò “trợ lý ảo”:
Gửi checklist từng ngày, nhắc lịch công việc, hướng dẫn thao tác ERP.
Theo dõi KPI thử việc & báo cáo tiến trình mentor.
Xuất báo cáo cho HR, quản lý, lãnh đạo chỉ trong một cú click.
Nhờ đó, mỗi nhân sự mới có thể tự chủ quá trình hội nhập, nắm bắt nghiệp vụ nhanh hơn, đồng thời giúp AIG rút ngắn đáng kể thời gian đào tạo và chi phí vận hành.
Văn hóa đồng hành & phát triển bền vững
Tại AIG, mỗi nhân sự mới không chỉ được “đào tạo”, mà còn được dẫn dắt và kết nối với toàn bộ hệ sinh thái 6 sàn:
EX-DOOH · Adtech · Nexus · TDC · GLR · HSEVN
Mô hình được triển khai xuyên suốt 6 tuần, giúp nhân sự hiểu rõ vai trò của từng nền tảng, đồng thời nuôi dưỡng tinh thần học tập – sáng tạo – hợp tác liên ngành.
Đây chính là nền văn hóa mà AIG đang kiến tạo cho giai đoạn 2025–2030: mỗi cá nhân là một hạt nhân đổi mới, cùng phát triển bền vững.
Hình ảnh minh họa hướng dẫn cập nhật trên ERP
“Bộ Tiếp Nhận Nhân Sự AIG ERP” không chỉ là quy trình nội bộ, mà là một nền tảng thông minh, tự học và tự tối ưu, hướng đến:
⏱ Rút ngắn 70–90% thời gian hội nhập.
📈 Tăng hiệu suất trung bình 1.8 lần sau 6 tuần.
🧩 Tạo dựng thế hệ “AIG Digital Citizen” — những công dân số có khả năng vận hành đa hệ thống, tư duy dữ liệu, và sáng tạo bằng công nghệ.
AIG COMMUNICAITIONS