“Nếu bạn cho tôi cần câu, thì tôi sẽ câu được cá”

Khi tôi còn là một nhân viên suy nghĩ của tôi chỉ gói gọn ở mức hoàn thành các công việc của quản lý giao, tôi may mắn khi được làm việc ở nhiều bộ phận khác nhau và cũng có nhiều quản lý với cách quản lý nhân viên khác nhau. Đã có thời điểm tôi thực sự chán nản vì không xác định được mình phù hợp ở công việc nào, và vì sao mình lại phải thuyên chuyển nhiều như vậy, và mọi công việc tôi làm dường như chẳng liên quan gì đến nhau hoặc cũng chẳng đúng với chuyên ngành của tôi học. Nhưng ngay lúc này đây tôi thầm cảm ơn vì điều đó.

Bạn biết không! Khi ta đứng ở vị trí nào thì tầm nhìn của ta cũng sẽ ở vị trí đó. Khi tôi là một nhân viên mới, mọi thứ ở công ty đối với tôi đều là sự bắt đầu, rất may mắn tôi có được một quản lý tận tâm chỉ dạy tôi từng công việc, có thể nói là đã cầm tay chỉ việc tôi, tôi học rất nhanh và cảm thấy hứng thú với công việc của mình (nhưng bạn biết không việc cầm tay chỉ việc, hướng dẫn quá tận tình đôi khi cũng là một hạn chế để tôi có thể tư duy và phát triển). Và rồi khi tôi đã là một nhân viên thực sự của công ty tôi lại được luân chuyển qua bộ phận khác và quản lý của tôi cũng là người khác. Sự thay đổi ấy khiến tôi vừa vui, vui là vì tôi đã phát triển hơn trong công việc, nhưng đi kèm theo đó cũng vừa hồi hộp không biết quản lý của tôi là người như thế nào. Ban đầu tôi đã sốc nhẹ, vì cách giao việc của quản lý mới không như quản lý trước kia của tôi. Các công việc quản lý mới của tôi giao tôi có thể nói là không rõ ràng và cụ thể, hoặc không hướng dẫn, mà là để tôi tự tìm hiểu và báo cáo (về phần này khi là một quản lý tôi mới thực sự hiểu được suy nghĩ của quản lý đó). Giai đoạn đó tôi thực sự áp lực và có đôi lúc tôi muốn từ bỏ công việc của mình vì không biết hôm nay tôi sẽ làm công việc gì và báo cáo gì cho quản lý. Vậy mong muốn của nhân viên như tôi lúc đó sẽ là gì??