CÔNG TY AIG HỌP TỔNG KẾT CUỐI NĂM 2023
Hôm nay, chúng ta hòa mình vào không khí của một buổi họp tổng kết đặc biệt, nơi chúng ta sẽ không chỉ xem xét mà còn vinh danh những đóng góp, cống hiến và thành tựu lớn lao mà chúng ta đã chia sẻ suốt chặng đường. Năm 2023, không chỉ là một năm nữa trôi qua, mà là một chặng đường mà mỗi bước chân của chúng ta đã định hình. Từ những thách thức không ngừng đến những cơ hội bất ngờ, chúng ta đã tự hỏi và đối mặt với những câu hỏi khó khăn, và chúng ta đã đứng vững trước những đòn đau của thị trường.
Buổi họp tổng kết này không chỉ là để đánh giá số liệu và con số, mà là để tôn vinh những con người, những tâm huyết và những giấc mơ mà chúng ta đã mang đến cho AIG. Nó là một cơ hội để chúng ta đặt mình vào những góc khuất của những chi tiết nhỏ, những nỗ lực không tưởng đã làm nên sự độc đáo của chúng ta. Một cuộc họp đầy cảm xúc, nơi chúng ta sẽ không chỉ nhìn lại quá khứ mà còn nhìn vào tương lai hứa hẹn. Hành trình của chúng ta chỉ mới bắt đầu, và cùng nhau, chúng ta sẽ khám phá những ngã rẽ mới, đối mặt với những thách thức và tiếp tục viết nên những câu chuyện thành công của AIG.
ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN TRÊN HỆ THỐNG ERP
1/ Cách tính điểm và vận hành hệ thống:
– Căn cứ 12 tiêu chí, đạt đủ 12 tiêu chỉ thì đạt 10 điểm. người đánh giá phải đọc qua 12 tiêu chí mới được đánh giá.
– Điểm tín nhiệm hằng tháng: lãnh đạo, quản lý đánh giá cho nhân viên và nhân viên có thể đánh giá người quản lý, chỉ bản thân mình không được tự đánh giá.
Điểm đánh giá tín nhiệm: tiêu chí dựa trên hệ thống khoa học để nhiều chi nhánh sử dụng, tiêu chí thể hiện năng lực, vai trò của người lãnh đạo, hệ thống đã xây dựng 2-3 năm và đã hoàn thiện, nhân viên vẫn có thể đánh giá lãnh đạo để lãnh đạo hoàn thiện hơn.
2/ Đánh giá nhân viên: Trên giao việc, nhận việc từng tháng, từng quý, xếp loại năm.
Đánh giá nhân viên: KPI là có sở để đánh giá, toàn bộ tự động chỉ có 3 tiêu chí lãnh đạo đánh giá: Thái độ, thực hiện đúng quy trình hệ thống, thực hiện đúng quy trình hệ thống, còn lại tất cả tự động, sau khi cho số điểm người quản lý, người lãnh đạo điền ý kiến vì sao cho số điểm như vậy
3/ Chuyên cần: Dựa trên số công việc được giao
Hệ thống từ ngày 01/01/2023 đến nay, trong 1 năm hệ thống đã chỉnh sửa và dần hoàn thành, đánh giá và xếp loại dựa vào các tiêu chí nên minh bạch và đủ điều kiện xét đánh giá nhân viên.Từ 3 tiêu chí trên rút ra được xếp hạng, xếp loại nhân viên xuất sắc năm. Tiêu chí xét thưởng: tính nhất, nhì, ba, tư.
KẾT QUẢ NHỮNG NHÂN VIÊN XUẤT SẮC TRONG NĂM CỦA AIG
Các nhân viên sẽ được xếp hạng dựa trên các tiêu chí như đóng góp ngoại lệ, sự sáng tạo, tinh thần đồng đội, và đạt được KPI cá nhân và bộ phận. Xếp hạng này không chỉ là sự công bằng mà còn là cơ hội để tôn vinh những người đã góp phần làm nên thành công của chúng ta trong năm qua.
TOP 3 CÁ NHÂN XUẤT SẮC
GIẢI NHẤT: Mr. LỢI
GIẢI NHÌ: Mr. THẾ
GIẢI BA: Ms. HẢO
GIẢI BA: Ms. VY
GIẢI BA: Ms. HẠNH
AIG XIN CHÚC MỪNG TOP 3 CÁC NHÂN VIÊN XUẤT SẮC TRONG NĂM 2023
XẾP HẠNG CÁC PHÒNG BAN XUẤT SẮC TRONG NĂM
Không chỉ dừng lại ở việc tôn vinh cá nhân, chúng ta cũng muốn dành thời gian để đánh giá và xếp hạng sự đóng góp của từng phòng ban. Các bộ phận sẽ được đánh giá dựa trên khả năng làm việc nhóm, đạt được mục tiêu tổng thể và đóng góp vào sự phát triển toàn diện của công ty.
Bằng cách này, chúng ta có thể nhìn nhận được những điểm mạnh và cơ hội phát triển của từng đội ngũ nội bộ. Các phòng ban xuất sắc sẽ được vinh danh, còn những đội ngũ có thể cần sự hỗ trợ và đào tạo sẽ được xác định để chúng ta có thể cùng nhau xây dựng môi trường làm việc tích cực và đội ngũ mạnh mẽ hơn trong năm tiếp theo.
Qua xếp loại này, chúng ta không chỉ biết được những nỗ lực đặc biệt của cá nhân mà còn có cái nhìn toàn diện về hiệu suất làm việc của từng phòng ban. Điều này giúp chúng ta định hình chiến lược phát triển cho từng bộ phận, đồng thời khuyến khích sự hợp tác và chia sẻ kiến thức giữa các đội ngũ.
Công ty AIG xin chúc mừng Phòng IT – Phần Mềm đã đạt Giải Nhất, Phát tiển Dự Án đạt Giải Nhì.
Trong không khí hân hoan và phấn khởi, chúng ta hôm nay chứng kiến sự vinh danh những tia sáng rực rỡ nhất trong gia đình AIG. Cảm ơn sự nỗ lực không ngừng của mỗi cá nhân và từng phòng ban, chúng ta không ngừng phấn đấu để trở thành xuất sắc. Đặc biệt, xin được chúc mừng những cá nhân của chúng ta. Ngôi vị quán quân thuộc về Mr. Lợi. Giải Nhì thuộc về Mr. Thế, Giải Ba Ms. Hảo. Và để không ngừng tôn vinh, chúng ta cũng xin gửi lời chúc mừng chân thành đến Phòng IT – Phần Mềm, đã xuất sắc đạt Giải Nhất trong năm qua. Ngoài ra, không quên tôn vinh Phòng Phát Triển Dự Án, đã giành được vị trí Giải Nhì với sự sáng tạo và nỗ lực.
Cảm ơn sự đóng góp không ngừng của từng phòng ban và cá nhân, chúng ta đã cùng nhau xây dựng nên một năm 2023 đầy ấn tượng. AIG tự hào về đội ngũ của mình, nơi mỗi cá nhân là một viên gạch quan trọng, đóng góp vào bức tranh lớn về sự thành công và phát triển.
Chúc mừng mọi người và mong rằng, sự nỗ lực và thành công của chúng ta sẽ là nguồn động viên, đẩy chúng ta tiến lên phía trước, xây dựng nên những chặng đường mới và đưa AIG đến những đỉnh cao mới trong những năm tiếp theo. Cùng nhau, chúng ta làm nên thành công!