CHUYỂN HÓA DỮ LIỆU – KIẾN TẠO CON NGƯỜI HR AIG DẪN ĐẦU CHUYỂN ĐỔI SỐ NHÂN SỰ
Từ dữ liệu – đến trí tuệ – và giá trị con người trong thời đại số.
Năm 2024 đánh dấu bước ngoặt quan trọng trong chiến lược chuyển đổi số nguồn nhân lực tại AIG, khi hệ thống ERP.AsiaMedia.vn chính thức vận hành mô hình HR Digital Hub – trung tâm số hóa toàn diện về nhân sự, năng suất và năng lực.
Tại đây, mỗi nhân viên không chỉ là người thực hiện công việc, mà còn là “nguồn dữ liệu sống” – nơi mọi hành động, kết quả và sáng tạo đều được lưu trữ, phân tích và chuyển hóa thành tri thức.
Hành trình phát triển cá nhân giờ đây không còn là cảm tính, mà được đo lường, đánh giá và tái tạo bằng dữ liệu thực tế.
Nhờ hệ thống báo cáo tuần – tháng – năm được số hóa, từng cá nhân có thể chủ động nhìn lại chặng đường của chính mình: hiểu rõ điểm mạnh, nhận diện khoảng trống năng lực, và xác định mục tiêu bứt phá cho giai đoạn tiếp theo.
Chỉ với một cú nhấp “Sao chép” và lệnh Chatbot ERP, toàn bộ báo cáo năm được tự động chuyển hóa thành “Kế hoạch phát triển cá nhân năm 2026” – nhanh hơn, sâu hơn và sáng tạo hơn bao giờ hết.
Khi Chatbot trở thành trợ lý nhân sự thông minh
AIG đã đưa AI Chatbot ERP vào hệ thống nhân sự như một trợ lý học tập và hoạch định tự động, giúp từng cá nhân chủ động phát triển năng lực và định hướng tương lai.
Công cụ này có khả năng:
📊 Phân tích nội dung báo cáo, nhận diện xu hướng năng lực cá nhân.
🎯 Đề xuất kỹ năng cần phát triển, gợi ý dự án phù hợp và mục tiêu cụ thể.
📅 Tự động xây dựng Action Plan chi tiết theo quý – tháng – tuần, liên kết trực tiếp với module KPI và dashboard hiệu suất.
Mục tiêu năm 2026
- HR Data Chuẩn hoá toàn bộ dữ liệu nhân sự, kết nối ERP – MFO – Chatbot
- HR Intelligence Ứng dụng AI trong đánh giá năng lực, dự báo nhân sự và đề xuất đào tạo
- HR Impact Đưa dữ liệu nhân sự trở thành nguồn lực chiến lược tạo giá trị thực cho doanh nghiệp
Quy trình phát triển 4 bước: Báo cáo – Phân tích – Kế hoạch – Hành động
1️⃣ Báo cáo – Nhân viên hoàn thành báo cáo tuần/tháng/năm trên ERP.
2️⃣ Phân tích – Chatbot đọc, tổng hợp và xác định điểm mạnh/yếu.
3️⃣ Kế hoạch – AI gợi ý kế hoạch phát triển năm 2026 theo dữ liệu cá nhân.
4️⃣ Hành động – Hệ thống cập nhật KPI, lịch đào tạo và nhiệm vụ cụ thể.
Tại AIG, chuyển đổi số nhân sự không chỉ là số hóa quy trình, mà là số hóa hành trình phát triển con người.
Mỗi thành viên được xem như một dự án phát triển dài hạn – có dữ liệu, có mục tiêu, có lộ trình, và có người đồng hành.
Chúng tôi không chỉ tuyển người làm việc cho hệ thống – chúng tôi giúp họ phát triển trong hệ thống
Đó là triết lý cốt lõi để AIG xây dựng một môi trường nơi dữ liệu không làm mất đi cảm xúc, mà giúp trí tuệ con người được nâng cao và lan tỏa.
“Mỗi báo cáo không chỉ là kết quả công việc – mà là bản đồ phát triển tương lai.”
HR AIG – Chuyển hoá dữ liệu, kiến tạo con người, nâng tầm tổ chức.
AIG COMMUNICATIONS