TIÊU CHÍ TUYỂN DỤNG NGUỒN LỰC AIG COMMUNICATIONS
Trong quá trình tuyển dụng nguồn nhân lực, AIG Communications cam kết tuân thủ một bộ tiêu chuẩn phỏng vấn chặt chẽ nhằm đảm bảo sự phù hợp và chất lượng của ứng viên. Bộ tiêu chuẩn này bao gồm 4 yếu tố chính:
Bộ tiêu chuẩn phỏng vấn tuyển dụng nguồn nhân lực của AIG Communications không chỉ tập trung vào kinh nghiệm và chuyên môn, mà còn đặc biệt chú trọng vào hai yếu tố quan trọng: Đạo Đức và Tuy Duy. Đây là tiêu chí được ưu tiên và đánh giá đầu tiên trong quá trình tuyển chọn. AIG Communications hiểu rằng đạo đức và tuy duy là nền tảng quan trọng giúp xây dựng một đội ngũ chất lượng và đạo đức làm nền tảng, tuy duy sáng tạo giúp giải quyết các thách thức một cách đột phá. Bên cạnh đó, AIG Communications cũng cam kết đào tạo chuyên môn cho ứng viên để đảm bảo họ đạt được tiêu chuẩn yêu cầu cho vị trí công việc.
ĐẠO ĐỨC
AIG Communications đặt đạo đức là yếu tố cần thiết và không thể thiếu trong các yêu cầu ứng tuyển. Đạo đức được coi là một trong những tiêu chí quan trọng nhất, là nền tảng để xây dựng một môi trường làm việc tích cực và đáng tin cậy. AIG Communications cam kết tìm kiếm những ứng viên không chỉ có kỹ năng chuyên môn xuất sắc mà còn tuân thủ nguyên tắc đạo đức cao, đồng thời thể hiện tinh thần trách nhiệm và lòng tôn trọng đối với đồng nghiệp, khách hàng và cộng đồng.
| CÂU HỎI | ĐIỂM |
| Bạn nghĩ gì về việc đạo đức cá nhân trong môi trường làm việc? | |
| Xin hãy chia sẻ một tình huống đạo đức khó khăn bạn đã gặp phải và cách bạn xử lý nó. | |
| Bạn làm thế nào để đảm bảo rằng bạn luôn đóng vai trò đạo đức trong mọi quyết định bạn đưa ra? | |
| Bạn nghĩ gì về trách nhiệm xã hội của một công ty? | |
| Bạn đã từng đóng góp vào các hoạt động xã hội hoặc môi trường? Xin hãy mô tả một ví dụ. | |
| Bạn sẽ làm gì nếu bạn phát hiện ra một hành vi không đạo đức hoặc vi phạm pháp luật trong tổ chức của bạn? | |
| Bạn làm thế nào để xử lý xung đột giữa các đồng nghiệp? | |
| Bạn nghĩ gì về việc giữ bí mật và tính riêng tư của thông tin công ty? | |
| Bạn đã từng đối mặt với một tình huống khi bạn phải thông báo về hành vi không đạo đức của một đồng nghiệp? Hãy mô tả cách bạn xử lý. |
Bảng điểm có thể được thiết kế với các điểm số khác nhau tùy thuộc vào sự phù hợp và độ quan trọng của câu hỏi trong ngữ cảnh công việc cụ thể của nguồn lực AIG Communications. Điều này giúp đánh giá mức độ đạo đức và phù hợp với vị trí công việc của ứng viên.
TƯ DUY
Trong quá trình tuyển dụng tại AIG, tư duy được coi là một yếu tố quan trọng và cần thiết. Tư duy là khả năng suy luận, phân tích và giải quyết vấn đề một cách logic và sáng tạo. Ở AIG, chúng tôi đánh giá ứng viên không chỉ dựa trên kiến thức chuyên môn mà còn chú trọng đến khả năng tư duy linh hoạt và sáng tạo.
Ứng viên có khả năng tư duy tốt thường có khả năng làm việc độc lập, đồng thời cũng có khả năng làm việc nhóm hiệu quả. Họ có khả năng đưa ra quyết định thông minh dựa trên dữ liệu và thông tin có sẵn. Do đó, tư duy là một trong những phẩm chất quan trọng mà chúng tôi tìm kiếm ở ứng viên khi tiến hành quá trình tuyển dụng tại AIG.
| CÂU HỎI | IQ (10 điểm) | RQ (10 điểm) | AQ (10 điểm) |
| Hãy kể cho chúng tôi về một tình huống khó khăn mà bạn đã gặp phải trong quá trình làm việc và cách bạn đã giải quyết nó. | |||
| Mô tả một trường hợp mà bạn đã phải làm việc trong một nhóm hoặc dự án cộng tác. Làm thế nào bạn đóng góp vào nhóm và giải quyết xung đột nếu có? | |||
| Chia sẻ với chúng tôi một trải nghiệm khi bạn gặp phải áp lực hoặc khó khăn trong công việc. Làm thế nào bạn đã đối phó và học hỏi từ tình huống đó? |
Ý nghĩa của từng câu hỏi trên đáp ứng được cái nhìn về tư duy của một nhân sự từ góc nhìn của ban lãnh đạo AIG
- Đánh giá khả năng giải quyết vấn đề, suy luận logic và tư duy sáng tạo của ứng viên.
- Đánh giá khả năng làm việc nhóm, giao tiếp và xây dựng mối quan hệ của ứng viên.
- Đánh giá khả năng chịu đựng, linh hoạt và khả năng thích ứng của ứng viên trong môi trường làm việc đầy thách thức.
CHUYÊN MÔN & KINH NGHIỆM
Kinh nghiệm cũng là một yếu tố quan trọng trong quá trình phỏng vấn. Những ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc trong ngành hoặc vị trí tương tự thường có sự tự tin và hiểu biết sâu rộng về công việc mình đảm nhận. Kinh nghiệm giúp họ xây dựng một bản lĩnh vững chắc, có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm một cách hiệu quả.
Một điểm cộng lớn của ứng viên có kinh nghiệm là khả năng học hỏi và phát triển liên tục. Những người đã có kinh nghiệm thường có khả năng đánh giá và cải thiện bản thân dựa trên những kinh nghiệm trước đó. Họ hiểu rõ về những gì cần thiết để phát triển sự nghiệp của mình và sẵn lòng đầu tư thời gian và công sức vào việc học hỏi thêm kiến thức mới.
Trong cuộc phỏng vấn trực tiếp, ứng viên có thể nêu bật chuyên môn và kinh nghiệm của mình qua các ví dụ cụ thể và thành tựu đã đạt được. Sự minh chứng từ quá trình làm việc trước đó không chỉ chứng tỏ khả năng làm việc của ứng viên mà còn tạo được ấn tượng sâu sắc đối với nhà tuyển dụng.
Đăng ký ứng tuyển
